Fuentes de la empresa han explicado a Europa Press que el programa contempla una reducción del 15% del total de sueldos, por lo que el número final de salidas dependerá del salario de los afectados.
La compañía prevé iniciar el proceso de negociación con los representantes de la plantilla el próximo 6 de febrero y está previsto que afecte “especialmente” a la plantilla en España, donde la empresa tiene al 80% de los empleados.
El programa “está repartido a partes iguales entre gastos operativos y de personal” y la empresa prevé que estas medidas generen un ahorro anual estimado de unos 50 millones de euros.
Los recortes se suman al refuerzo de la posición financiera de 70 millones de euros llevado a cabo durante el último trimestre de 2022, y “proporcionarán a la compañía la agilidad que necesita para afrontar los desafíos del mercado actual y seguir con la trayectoria de crecimiento a largo plazo”.
El ahorro conseguido con estas acciones debe permitir a la empresa “alcanzar la rentabilidad casi un año antes de lo previsto”, y las previsiones hasta el momento eran alcanzar Ebitda positivo en 2024 y flujo de caja positivo en 2025.
El ceo de la empresa, Enric Asunción, ha asegurado que la empresa trabajará “duro para minimizar el impacto a todos los afectados” y ha explicado los despidos son a causa de los problemas de entrega de vehículos eléctricos por parte de los fabricantes que, en sus palabras, ha obligado a la empresa a alinear su estructura de costes a la demanda actual.
FUENTE: EUROPA PRESS
